¿Que es el Aprendizaje en Acción?

(borrador .. este artículo se está escribiendo todavía)

El Aprendizaje en Acción es una forma de Autoaprendizaje, pero con grupo de apoyo y con guías a mano (si quieres usarlas) en la forma de permacultor@s de mucha experiencia.

El Programa de Aprendiazaje en Acción intenta maximizar la inteligencia colectiva para el aprendizaje en permacultura.

No lo llamamos un 'curso' porqué idealmente el curriculum lo decide cada persona por si misma (el proceso es, esentialmente, auto-guiado).

Pero el programa ofrece un contexto muy definido (el diseño y mantenimiento de una Finca y sus relacionados proyectos) y una serie de modelos muy desafiantes por explorar, cuestionar y aplicar - que se enseñan en el curso de Certificado en Permacultura al principio del Programa de Aprendizaje en Acción.

Novedades

en Septiembre 2007 se publicó este artículo en el Boletín de Ecología y Desarrollo, sobre Finca Luna:

http://www.ecodes.org/pages/especial/ecoaldeas/fincaluna.asp

y habla (un poco!) de la historia de aprendizaje en acción de este proyecto.

El modelo educativo convencional

El modelo de aprendizaje que se usa en nuestras escuelas y universidades es este:

Es un proceso lineal, también resumido como la actitud "abre cabeza, llena cabeza de información, cierra cabeza".

Un gran error que se hace, cuando intentamos salir de este modelo (que muchos perciben como opresivo y ofensivo para la inteligencia y creatividad humana), es replicar la forma pero con contenido distinto.

Por ej, la "Información y Conceptos Abstractos" se substituyen con conceptos más 'prácticos' (por ej. mostrando como se hace algo), o se quita totalmente (se va directamente a los Ejercicios para Practicar).

El resultado es que las personas aprenden como copiar algo, y en vez de replicar respuestas en un exámen, replican recetas en la práctica.

El aprendizaje en acción es una forma apoyada del autoaprendizaje: no estás sol@ en este proceso, lo haces acompañad@ en una pequeña comunidad con este propósito y quizás la cosa que más nos cuesta aprender es acceptar el apoyo ofrecido por los demás. También en aprender en como dar buen apoyo.

El modelo de aprendizaje en acción

El modelo de aprendizaje en acción es fundamentalmente diferente

y consiste en esto:

Se observa que esta es la forma que usa para aprender cualquier niño, jugando.

Literalmente, aprendemos jugando - es nuestra forma natural de aprendizaje.

Solo que cuando más adultos, somos capaces (y gozamos, si esta 'maquinaria' no ha sido dañada demasiado en nosotros) del jugar con ideas abstractas más complejas, para intentar a resolver problemas y desafíos más grandes.

y es muy parecida a esta forma, el modelo de exploración científica:

La Universidad de la Vida

El Aprendizaje en Acción es más o menos el opuesto de lo que nos enseñan en la escuelas (colegios, universidades, etc.) que es más el Aprendizaje Académico.

Así que es una forma de aprender que - a pasar de que es la forma 'natural' de aprender para los seres humanos - para la mayoría de las personas, tras 10años del otro tipo.. es un arduo camino solo el re-aprender de esta forma.

Tienes que HACER cosas ... con tus manos, pero primero con tu mente. NO es suficiente solo hablar, o pensarlo: esta es solo una parte del proceso.

El hacer cosas aporta la nueva información crítica, que a su vez abre más puertas cognitivas para absorber más del nivel teórico, que a su vez informan mejor a la práctica ... y así suben en espirales las etapas de aprendizaje hacia modelos y experimentos más eficaces y complejos.

Que no se confunda con la dicotomía Práctico / Teórico. La parte teórica es TAN de importante en el aprendizeje en acción, cuanto la práctica. La confusión con Académico y Teórico es responsable por el mis-entendimiento de este modelo de aprendizaje en acción.

Uno de los resultados que se observa en personas muy atrapadas en el modelo académico (o sea, la gran mayoría de nosotros), es que nos cuesta mucho HACER o CREAR cosas reales, hasta que pensamos de 'saben bastante' para empezar en la práctica. Esto no seria un gran problema (tenemos mucha información) si no fuera que pero también observamos - en la PRÁCTICA - que de hecho casi nunca 'sentimos' que sabemos bastante.

Encontramos que si no se enfrentan estos sentimientos incómodos (y son solamente sentimientos) a veces la búsqueda de información, o aún más 'alternativas' se convierte en un fin en si mismo, con algo de promesa o idea que en un futuro ideal pondrán algo en la práctica, pero este futuro nunca llega (o cuando se intenta, la desilusión es tan fuerte si no sale perfecto y hay errores después de todo el pensar, que no se intenta más).

El glamour del académico es que podemos seguir filosoficando ad infinitum con solo ideas como materia prima, con muy poco esfuerzo y viviendo larguísimos periodos de tiempo - básicamente - en un mundo de fantasía.

Puede ser un viaje apasionante y puede también resultar en utilidad práctica ... pero muy raramente.

Lo que intentamos aproximar, en un Programa de Aprendizaje en Acción es lo mejor que puede ofrecer la Universidad de la Vida, solo más accelerado y sin los golpes, usando este modelo de forma CONSCIENTE. No saltando ninguna de las 4 importantes etapas (sin cualquiera de ellas, el ciclo no se completa, la espiral no puede subir a más completos niveles de aprendizaje).

Pero los pasitos tienes que darlos TÚ.

Es un proceso ESENCIALMENTE pro-activo, además es auto-dirigido y muy físico: tienes que tomar decisiones, y hacer cosas de verdad, en tu entorno, ejercitar tu poder creativo de forma material, crear cambios que se ven y sienten por los demás para los cuales estás diseñando. Y evaluar todo el rato los resultados de tus diseños y acciones en este entorno.

No es un proceso fácil. Esto lo podemos decir por lo que vemos en los resultados de los cursos de permacultura, de cualquier tipo. Entre profesores de permacultura nos solíamos decir que si de un curso sale UN@ permacultor@, eso está muy bien. Dos o tres y has tenido mucha suerte. A veces no salen ningunos (por lo menos dentro de un margen de tiempo que podemos observarlos). Sí que salen muchas personas con conocimientos e información muy importante, pero muy pocos que luego quieren o pueden usarla para llevar algo a la práctica Y diseñar bien.

Es una estadística que indica el gran reto que tenemos.

No es tanto una cuestión de nuestra habilidad de enseñar (aún que claramente esto tiene que ser un factor) si no de lo fuertemente que estamos condicionados y, especialmente, inibidos, por la destructo-cultura (que, proporcionalmente muy fácilmente se 'come' el márgen de habilidades didácticas que tienen los mejores profes de permacultura).

Si nuestro sistema educativo está DISEÑADO para producir consumidores pasivos, sin verdaderas capacidades críticas (pero expertos en quejarse), personas que se puedan fácilmente manipular por sus sentimientos (especialmente de búsqueda de comodidad), no es sorprendente que encontramos estas dificultades. No es nuestra culpa, pero es nuestra responsabilidad re-diseñar estos sistemas, y sabemos que se puede hacer.

Porqué hay que decir que también hemos tenido estupendos ejemplos de personas que han prácticamente renascido, que sí han usado muy bien las oportunidades y el apoyo ofrecido y se han (muy visiblemente) quitado de encima grandes corazas que imprisonaban su enorme creatividad e inteligencia práctica. Es asombrante verlo, y un gran honor ser partícipe en este proceso.

No hemos perfeccionado como maximizar esta posilibilidad para que llegue a tod@s, pero estamos en ello: este curso ES también un aprendizaje en acción, para nosotros, en como facilitar el aprendizaje en acción.

Por eso que no pagas a ningún enseñante por el curso práctico: estamos aquí de estudiantes como vosotros - y compartirmos nuestro tiempo para trasmitir los conocimientos prácticos y permaculturales que os pueden interesar en forma de trueque, para que vosotros nos ayudáis averiguar como ayudar a la creación de personas pro-activas, de líderes, de seres humanos que -

1) saben cooperar muy bien,

y también

2) toman plena responsabilidad para sus vidas, son pro-activos

(las dos directivas de la PermaCultura).

...

El reto de Enseñar Permacultura

La permacultura no es una serie de técnicas ecológicas y seguramente no es una forma de hacer agricultura, sino que es toda una nueva forma de pensar. Enseña como pensar de forma sistémica, una habilidad muy crítica en nuestro periodo histórico.

En la realidad, incluso tras años de enseñar permacultura con principios y muchos ejemplos, lo que observamos en la realidad es que hay mucho replicar y muy poco diseñar.

Así que muchos enseñantes de permacultura nos planteamos como mejorar la forma de enseñar, y si había un error a nivel didáctico.

El nuevo libro de David Holmgren, re-enseñando los principios, es uno de estos re-planteamientos.

Este Programa de Aprendizaje en acción es otro intento.

Y resulta que es sencillamente muy difícil salir de este patrón: no solo para los 'profes'*, si no principalmente porqué a nivel 'alumno'* es lo que todos somos acostumbrados por décadas en nuestro sistema educativo y que nos esperamos. Incluso estamos dispuestos a luchar para nuestro derecho a ser atendidos como clientes. Somos criaturas institutionalizadas, y de alguna forma queremos quedarnos con lo familiar, aún que hablemos todo tipo de otra cosa.

*(en el aprendizaje en acción no hay estáticos profes y alumnos, por esto los términos están en comillas)

El principio permacultural 'el problema es la solución' también pero se manifiesta aquí: afortunadamente es EXACTAMENTE en este vacío entre intención y hechos que evolucionan las personas.

En Finca Luna intentamos crear el entorno para pasar (sin caer) este vacío entre nuestros ideales y la practica.

En concreto se trata de cambiar de paradigmas, para que se puedan resolver lo que en antiguas formas de pensar parecen como contraddiciones.

Por ej.

• Queremos aprender a diseñar, pero queremos que alguien nos diga exactamente como hacer las cosas.
• Queremos vivir en comunidad pero queremos seguir haciendo lo que nos da la gana y ser individualistas.
• Queremos ser más sostenibles pero no queremos dejar ninguna de nuestras addicciones.
• Queremos vivir en contacto con la naturaleza, pero no seguir sus ritmos, ni sus formas 'inconvenientes'.
• Queremos que nos acepten por como somos pero no queremos aceptar a los demás de la misma forma.
• Queremos expertos que nos den su tiempo para enseñarnos muchas cosas pero no queremos dar nuestro tiempo a cambio para dar algo que sea útil para ellos.
• Queremos que todo sea lo más barato posible pero queremos también que haya todo lo que pensamos necesitamos materialmente.
• Queremos ser independientes pero queremos que otros nos cuiden y mantengan también.
• Queremos aprender nuevas cosas pero queremos seguir actuando y siendo exactamente las mismas personas de antes.
• Queremos ser creativos pero no queremos hacer el trabajo constante y disciplinado que es parte esencial de cualquier creación.
• Queremos viajar mucho y también queremos sentirnos conectados a la tierra, o a una comunidad.
• Queremos hacer cosas prácticas y activas, crear estructuras que perduran en el tiempo, pero no queremos sudar o hacer trabajo físico para más de dos horas a la vez, o tomar tiempo en hacer bien todos los detalles.
• Queremos vidas pasionales y sentirnos en contacto con el Universo, pero hacemos de todo para evitar sentir y expresar nuestros sentimientos plenamente.
• Queremos sentir cercanía y complicidad con otras personas pero nos enfocamos mucho en nuestras diferencias.
• Queremos ser parte de la solución pero seguimos causando problemas en nuestras propias vidas y las de los demás.
• Queremos ser tratados como iguales, pero no queremos tomar responsabilidad de verdad.
• Queremos sentirnos libres pero queremos dar la culpa a algo o alguien si no hay estructuras que nos disciplinan.

Todas estas contraddiciones se solucionan una vez salimos de antiguas formas de pensar.

Y es un fantástico y apasionante viaje ... aún que no siempre nos aprecian por la oportunidad ofrecida, cuando hay olas :)

..

"Tell people something they know already

and they will thank you for it.

Tell them something new

and they will hate you for it."

(George Monbiot)

("Les dices a la gente algo que ya saben

y te darán las gracias.

Les dices algo nuevo

y te odian.")

El Grupo de Apoyo

es indispensable, si quieres hacer un aprendizaje en acción acelerado y consciente: Aranya explica muy bien (en inglés) la utilidad del suyo en estudiar diseño práctico en permacultura hacia su diploma:

http://www.aranyagardens.co.uk/Diploma%20Portfolio/Action%20Learning%20Sets.htm

Observaciones sobre el proceso

Stella:

Me interesa muchísimo estudiar el proceso de aprendizaje en acción, no solo porqué pienso que es importantísimo para desarrollar buenos permacultores, pero también porqué es un gran reto .. es muchísimo más difícil de lo que se piensa, re-aprender a jugar!

Mi interés en aprender sobre como facilitar y accelerar el aprendizaje en acción es mi razón principal para hacer estos cursos ... es el foco de mi propio aprendizaje en acción aquí.

de una carta a Lucas (hablando de otro grupo) 11sept07:

... estamos intentando hacer algo que solo puede funcionar en un nuevo paradigma, usando arquitectura mental del viejo. sencillamente NO encaja.

Spiral Dynamics dice precisamente que hasta que has llegado al vMeme amarillo (system thinking), en el nivel 2, es imposible VER los otros vMemes. Ni antes ni después.

Están comprobando la teoría, perfectamente.

Pero yo pienso que se puede acelerar cualquier sucesión natural mental mostrando mapas nuevas, creando 'perceptual rafts' ... estoy experimentando con esta teoría...

Es un aprendizaje en acción muy interesante. Estoy fracasando estupendamente, hasta ahora, pero...

..

Lucas:

Tengo interés en participar como lector de lo que vayas aprendiendo, Stella.

Sospecho que para muchos "adultos" (todos los educados con las 7 lecciones = gente de 12 años o más) lo más práctico sea "jugar a tiempo parcial". Crear espacios "seguros", como cuando la gente seria usa el sombrero verde durante 3 minutos. Actuar en el tiempo libre de los demás, ¿no?

Stella:

Buenísimo lo de las 7 lecciones .. pena no está en Español.

No entiendo lo del jugar a tiempo parcial.

Lucas:

En español: En pdf, resumen comentado (sirve para copiar el título de las 7 lecciones), otro texto de Gatto.

Jugar a tiempo parcial: No es fácil que haya "conversiones en masa" como las que lograba Jesucristo ("sígueme", y le seguían). Intuyo que sería más eficaz hacer cambios pequeños en mucha gente: mucha gente usando el sombrero verde durante 3 minutos de vez en cuando. Poco a poco, podrían "jugar" cada vez que decidieran que quieren jugar. Invitar a salir de la zona de confort ... a los que se dejan invitar. Para cada persona, hay que encontrar el punto intermedio entre "apathy" (apatía) y "freak them out" (asustarlos tanto que entran en pánico o negación). Los de "panflu" hablan de "just horrible enough" y habría que encontrar variaciones positivas a ese concepto.

Lucas:

En DemoTech está el informe de una "interna por 3 semanas" que comenta su experiencia como "aprendiza en eso de trabajar con las manos". Si te sirve de dato, sé de un colegio en el que la clase de educación física es ... ¡teórica!

No sé si lo que dice Julia sirve para algo práctico, pero como mínimo muestra a una "cerebrosa" tropezando con su propio cerebro. Sería divertido si fuese divertido.

En el mismo sitio hablan de un video que crearon para Guatemala mostrando cómo funciona un sistema de cubos para sacar agua del pozo: el video da motivación porque muestra el producto final (que los paisanos nunca han visto antes) y entonces la gente pasa el curso para aprender cómo hacer el sistema de cubos. Es el viejo sistema de "empezar por el final": primero imaginas qué quieres conseguir y eso te atrae a través de un camino con dificultades superables. (Hay un sistema de enseñar a jugar al ajedrez en el que empiezan con pocas piezas y lo primero que aprenden es a hacer un jaque-mate.) Así que tal vez podrías aliarte con algún video-aficionado o video-profesional para crear muestras grabadas de cómo funcionan las cosas - a la gente le puede gustar más eso que escribir en un wiki (podrían sorprendernos).

Tal vez Julio podría enseñar así: ¿mostrar una silla y las herramientas, y dejarlos solos? No sé.

Y se me ocurre que podría hacerse muy dramático si la primera regla sería que se hiciese todo sin palabras, para romper todavía más los patrones hiper-verbales que tenemos (y yo más).

Hay más de un objetivo (¿podrías enumerarlos en plan "de Bono thinking"? te doy tres minutos para que hagas una lista ;-)), así que el diseño de la experiencia tiene que ser multifuncional.

Ah, otro enlace por explorar: http://www.studentworkforce.org/m/ Esto es lo que podría ser "tiempo parcial". ¿Tal vez enseñar permacultura a tiempo parcial a estudiantes cercanos a la finca? ¿Sin que parezca que lo haces? ¿Con semillitas que luego ellos mismos (algunos de ellos) hacen crecer?

Importante (creo): "hacer" (vs aburrimiento). http://www.demotech.org/pmwiki/pmwiki.php?n=Design.ToMake

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